The Healthy Gang måste fortfarande minnas avslöjandet av fallet med sexuella trakasserier som filmproducenten Harvey Weinstein frontat. Grundaren av produktionshuset The Weinstein Company rapporterades av ett antal kända Hollywood-skådespelerskor, som Meryl Streep, Kate Winslet, Gwyneth Paltrow och Asia Argento, för obehagliga våldtäktshandlingar som begåtts under de senaste 30 åren.
Kriget mot sexuella trakasserier verkar fortsätta. Hollywoodkändisar och filmskapare verkade spilla över i svarta kläder vid Golden Globes Award, 7 januari 2018. Genom sociala medier förklarade de en efter en orsakerna bakom hashtaggen #WhyWearBlack. Kampanjen, som initierades av Time's Up-organisationen, är en protest mot sexuella trakasserier som är benägna att förekomma i Hollywood. Skådespelerskan och skådespelaren som packade Beverly Hilton Hotel, Los Angeles vill också ha en känsla av trygghet och jämställdhet i filmvärlden, så att inga fler offer marginaliseras.
Numera ökar risken för sexuellt våld mot kvinnor. Utdrag ur boken Varje kvinna av Derek Llewellyn-Jones visar resultaten av forskning i Amerika, Australien och England att cirka 20 % av kvinnorna hävdar att de blivit fysiskt misshandlade i unga år och i tonåren. Samtidigt, enligt Komnas Perempuan, blir i genomsnitt 35 kvinnor offer för sexuellt våld i Indonesien varje dag. Nästan 70 % av fallen av våld mot kvinnor, både dödliga och icke-dödliga, begås av familjemedlemmar eller partner (pojkvänner eller män). Vilka förhållanden måste man då vara försiktig med för att inte bli ett offer? Här är de viktiga saker du behöver veta om sexuella trakasserier och lösningarna för att hantera dem.
Läs också: Akta dig för olika former av verbalt våld i relationer
Vilka situationer utgör sexuella trakasserier?
Rapporterade från webmd.comEnligt Susan Fineran, Ph.D., en professor vid University of Southern Maine som studerar detta område, inkluderar sexuellt våld och trakasserier:
- Vidrigt smeknamn. Genom att använda smeknamn som är respektlösa, oförskämda, förnedrande och sexuellt sårande har det fått någon att verbalt misshandla den andra personen.
- Oönskad beröring. Om någon rör vid en kvinnas kropp, trots att hon inte tillåter det, så är det trakasserier. Denna situation är liknande om den förekommer hos män.
- Oönskat beteende. Om någon tvingar dig att vara intim när du inte vill, eller om någon förföljer dig och går in i ditt privata rum hotfullt, kallas det också för sexuella trakasserier.
- Påtryckningar från auktoritetspersoner. Trakasserier kommer inte bara från samma ålder. Du bör också vara medveten om sexuella trakasserier från äldre personer. Om en lärare erbjuder sig att ge ett bättre betyg, eller en arbetsgivare erbjuder ett jobbbefordran, i utbyte mot sex eller någon form av fysisk tjänst, är det också trakasserier. "Det här omoraliska erbjudandet är "absoluta" trakasserier även om en lärare bara tittar på eller gör kommentarer av sexuell karaktär till den grad att de kränker en student", säger Melissa Holt, Ph.D., biträdande professor vid Boston University.
- Förnedrande könsminoriteter. Fortfarande citerar Susan Fineran, om det finns en grupp män på en institution eller ett kontor som ofta gör det svårt för minoritetskvinnorna som arbetar där, det är också sexuella trakasserier. The Healthy Gang har sett gamla filmer Norra landet? Den sanna historien i filmen är ett exempel.
- Trakasserier på nätet. När någon skickar dig ett e-postmeddelande, foto, text eller annat innehåll som relaterar dig till en sexuell situation är det också trakasserier. Du ska inte vara tyst.
Vidta åtgärder för att skydda dig själv
Om du upptäcker en handling av sexuella trakasserier måste du omedelbart ta de första stegen för att stoppa den. Susan Fineran betonade till och med att vem som helst omedelbart bör anmäla sexuella trakasserier till relevanta institutioner och myndigheter. Lagen skyddar med tydliga regler för att hårt belöna alla former av omoral. Här är stegen du kan ta.
- Tala. Berätta för den som trakasserar dig och säg åt dem att sluta. Förmedla på vilket sätt du vill att hans ord eller handlingar gjorde dig riktigt obekväm. Om din chef är problemet, berätta då för din chefs chef. Ett företag kan också stämmas för sexuella trakasserier. Kom ihåg att det alltid finns fler företag som är oroliga för stämningar, eftersom detta uppenbarligen kommer att vara väldigt skadligt för företaget. Om du är tveksam till att göra detta ensam, be din familj eller annan pålitlig vuxen att engagera sig. Överväg omedelbart att sluta om du känner dig osäker och hittar många oegentligheter.
- Spara anteckningar. Lägg märke till vem som trakasserade dig, vad han sa eller gjorde och hur du kände för det. Skriv ner när och var situationen inträffade. Behåll även e-postmeddelanden, sms eller inlägg som kan vara bevis på trakasserier.
- Berätta för en förälder eller betrodd vuxen. Ibland är det svårt att definiera gränserna för förföriskt och förnedrande beteende i ett fall med sexuella trakasserier. Diskutera detaljerna i händelsen med en vuxen du litar på. På så sätt känner du till deras perspektiv på vad som verkligen hände och vad den rätta lösningen är för att hantera detta. Om din chef börjar skapa potential att arbeta ensam med dig långt in på natten, då borde familjen veta om det. Rapportera det till parten som kan reagera klokt om det finns en obehaglig situation som du stöter på, vare sig det är på skolan, campus, kontoret eller i den dagliga miljön. Visa dina anteckningar om de kronologiska indikationer som har inträffat. Föräldrar kan också vara med i detta så att du kan hjälpas ännu mer.
- Ansök om rättsskydd om du inte känner dig trygg eller inte lättad. Innan du berör rättsområdet måste du dock klokt överväga om en rättegång verkligen är nödvändig.
Läs också: Tips för att undvika sexuellt våld hos barn
För att inte anses vara trakasserande
Det finns tillfällen då vi inte kan se skillnad på trakasserier och bara ett skämt. Så att inget parti översätter vår inställning till det motsatta könet fel, var uppmärksam på följande instruktioner.
- Kom ihåg vem du umgås med och pratar med. Citerar fortfarande råd från Melissa Holt, att man måste vara smart i att sortera tal. Skämt eller fåniga kommentarer som du brukar göra till nära vänner kan bli ett stort problem om du säger dem till människor du inte riktigt känner.
- Märk inte någon. Kalla aldrig någon hård, dålig eller okänslig som en förolämpning.
- Håll dina händer. Rör aldrig människor - särskilt på ett personligt eller sexuellt sätt - om de inte har sagt till dig att det är okej att göra det mot dem.
- Respektera alla. Om någon ber dig att sluta göra något irriterande eller oacceptabelt, sluta omedelbart. Det spelar ingen roll om det är en vän eller någon du inte känner. Om de säger "Stopp!", då ska du sluta. Du behöver inte vänta på att de ska upprepa igen och igen, bara för att förstå att dina distraktioner har gått för långt. Genom att agera tvärtom kommer du bara att verka mer oetisk, kanske till och med omoralisk.
- Sprid inte rykten. Respekt innebär också att inte sprida rykten. Dela inte personlig information, filer eller innehåll som skulle genera någon.
- Var uppmärksam på den andra personens beteende. Om någon verkar obekväm, obekväm, arg eller inte intresserad av att fortsätta en konversation när du startar en konversation, upprepa den aldrig. Kom ihåg att sättet du svarar på det ogillande svaret från den andra personen kommer att visa din sanna karaktär. Kanske för vissa människor är sättet du pratar på, ofta förmätet och olämpligt. Om du fortsätter att försöka ta upp diskussionsämnen som tydligt irriterar andra, säger du bara till folk att fritt bedöma att din karaktär verkligen är så dålig.
Ingen vill ses som trakasserande än mindre vara part i sexuella trakasserier. Var alltid uppmärksam på egenskaperna när du umgås i vardagen. Lita alltid på dina instinkter. Om det finns personer med misstänkta rörelser, stoppa dem omedelbart med beslutsamma åtgärder så tidigt som möjligt. Kom ihåg att det finns otaliga offer för övergrepp som ångrar att de inte blev av med irritationen tidigare. Vänta inte på att saker och ting ska bli värre när det är för sent. (TA/OCH)
