Frisk luft angående mammaledighet för kvinnliga anställda finns i Family Resilience Bill (RUU) som föreslås av DPR. Moderskapsledighet som nu beviljas för 3 månader (i allmänhet 1,5 månad före förlossningen och 1,5 månad efter förlossningen), föreslås förlängas till 6 månader. Låt oss ta reda på mer om den här räkningen, mammor!
Förlängt mammaledighetsbidrag i Family Resilience Bill
Diskussionen om Family Resilience Bill (RUU) pågår fortfarande. Har du någonsin hört att lagen i framtiden kommer att reglera skyldigheterna för man och hustru i äktenskap, barn måste separera rum, eller måste rapportera till familjer eller hbt-personer? Ja, de punkterna finns med i denna proposition.
Men inte alla artiklar i Family Resilience Bill är kontroversiella. I den utformar den också välfärden för kvinnliga anställda i deras roll som mödrar, nämligen att tillhandahålla en tilldelning av mammaledighet för kvinnliga anställda vid statliga myndigheter eller affärsenheter i 6 månader. Denna rätt garanteras i artikel 29.1. Utöver mammaledighet garanterar artikeln även arbetande kvinnors rätt att amma och få barnomsorg under arbetet.
Mer specifikt är innehållet i artikel 29 punkt (1) i Family Resilience Bill följande:
"Centralregeringen, regionala regeringar, statliga institutioner, statligt ägda företag (BUMN) och regionalt ägda företag (BUMD) är skyldiga att underlätta för fruar som arbetar i sina respektive myndigheter att få:
1. Rätten till mamma- och amningsledighet i 6 (sex) månader, utan att förlora sin rätt till lön och sin arbetsställning;
2. Möjlighet att amma, förbereda och lagra bröstmjölk (ASIP) under arbetstid;
3. Särskilda faciliteter för amning på arbetsplatsen och i offentliga lokaler; och
4. Säkra och bekväma barnomsorgsanläggningar på arbetsplatsen.”
Läs också: Tillbaka till jobbet efter mammaledigheten, vad ska man förbereda?
Kan bara anställda vid statliga myndigheter få detta privilegium? Oroa dig inte, detta lagförslag uppmanar också näringslivets aktörer (den privata sektorn) att ge sina anställda samma rättigheter i artikel 134.
Företagsaktörer uppmanas att implementera familjevänliga policyer i sin företagsmiljö, såsom rätten till 6 månaders mammaledighet och familjevänliga arbetstider. Artikeln lyder som följer:
"Affärsaktörer som avses i artikel 131 punkt (2) bokstav h spelar en roll i implementeringen av Family Resilience genom familjevänliga policyer i sin affärsmiljö, inklusive:
1. Ordning av familjevänliga arbetstider;
2. Kan ge arbetstagaren rätt till mammaledighet i 6 (sex) månader, utan att förlora sin rätt till sin anställning;
3. Tillhandahållande av fysiska och icke-fysiska faciliteter i deras affärsmiljö för att stödja kvinnliga arbetare i att utföra sina funktioner som mödrar;
4. Organisera gemensamma aktiviteter i form av familjesammankomster i företagsmiljön;
5. Delta i implementeringen av Family Resilience genom aktiviteter för företagens sociala ansvar;
6. Ge möjligheter för anställda att delta i vägledning före äktenskapet, hälsokontroller före äktenskapet, följa med fruar under förlossningen och/eller ta hand om sjuka barn."
För information är Family Resilience Bill ett förslag från DPR och föreslogs av 5 medlemmar av DPR bestående av 4 fraktioner. Detta lagförslag har inkluderats i DPR:s prioriterade nationella lagstiftningsprogram (Prolegnas).
Läs också: Så här behandlar du perineala sår efter normal förlossning
Mammaledighet påverkar kvaliteten på indonesiska mödrars amning
Om det senare ratificeras kan tillägget av mammaledighet som anges i Family Resilience Bill vara en bra sak för amningskvaliteten hos indonesiska mödrar. Detta beror på att Riskesdas data från 2003 till 2018 visar att förekomsten av exklusiv amning i Indonesien inte har förbättrats, bara från 32 % till 38 %. Detta är helt klart fortfarande väldigt långt från det nationella målet, som är 80 %.
Den nuvarande prestationen på den platsen har något att göra med den korta mammaledigheten som inte kan underlätta den 6-månaders exklusiva amningsperioden, baserat på en studie med titeln B vila med kunskap, attityd och praktik bland tjänstemän och arbetare i Indonesien gjort av Dr. dr. Ray Wagiu Basrowi, MKK., från ILUNI Occupational Medicine, Medicinska fakulteten, University of Indonesia. Faktumet avslöjade också att de flesta arbetande mödrar i Indonesien fortfarande har otillräcklig kunskap och beteende om amningsprocessen.
I denna publikation finns det två mest inflytelserika punkter som en avgörande faktor för framgång eller misslyckande av amning. Den första är moderns status som heltidsarbetande. Om en ammande mamma återvänder till arbetet efter att mammaledigheten är över, är det dubbelt så stor risk att hon misslyckas med att fortsätta exklusiv amning. De uppgifter som erhållits visar att 44 % av de kvinnliga arbetstagarna är oroliga för att lämna arbetet under arbetstid. Det är huvudorsaken till en mammas dåliga amningsbeteende.
Den andra punkten som har stor inverkan på framgången med amningsprocessen är kunskap om amning. Vilket, om mamman arbetar och har låg kunskap, blir svårt att framgångsrikt ge exklusiv amning.
Trots det finns det ingen anledning att vänta på att Family Resilience Bill ska föras in i en förordning för att kunna amma exklusivt och fortsätta tills den lille är 2 år. Ännu nu kan du fortfarande göra anspråk på dina laktationsrättigheter under begränsad ledighet eller laktationsmöjligheter på kontoret. Steg du kan göra är:
- Ta på dig ett förkläde och hitta ett stängt rum på kontoret för att trycka ut bröstmjölk.
- Fråga från början din chef om tillåtelse att få ut bröstmjölk var tredje timme.
- Villiga att bry sig om att ta med olika behov av att pumpa bröstmjölk till kontoret. (USA)
Källa
CNN Indonesien. Family Resilience Bill.
NCBI. Mammaledighet och exklusiv amning.
